Es gibt unzählige Möglichkeiten, Mitarbeiter im Unternehmen richtig zu motivieren. Dennoch machen viele den Fehler, zu Events und Teambuildings zu greifen, die seit Dekaden gleich sind und jeglichen Reiz vermissen lassen. Dabei ist das Thema Mitarbeitermotivation heute wichtiger denn je, um die Kollegen zu Bestleistungen anzuspornen und langfristig die Zufriedenheit zu gewährleisten. Wir erklären dir in diesem Artikel alles Wichtige dazu und gehen auf Maßnahmen sowie praktische Beispiele ein, damit euer nächstes Event auch ganz sicher zum Erfolg wird.
Was bedeutet Mitarbeitermotivation?
Viele Unternehmen setzen Mitarbeitermotivation mit der generischen Weihnachtsfeier gleich, bei der gelangweilte und lustlose Mitarbeiter lediglich ihre Anwesenheit zur Schau stellen. Im Hinterkopf haben sie dabei jedoch stets die Hoffnung, dass der Spuk möglichst schnell wieder vorbei ist. Genau diese Situation solltet ihr als Unternehmen unbedingt vermeiden.
Weshalb ist die Motivation von Mitarbeitern so wichtig?
Mitarbeiter richtig zu motivieren, kann einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und Betriebszugehörigkeit haben. Deine Kollegen kommen dann gerne zur Arbeit, sind seltener abwesend und leisten wesentlich mehr. Zudem bleiben sie dem Unternehmen länger erhalten, was besonders in Zeiten des Fachkräftemangels ein immer wichtigerer Faktor wird. Das ist jedoch nicht nur unsere Meinung, sondern wurde zur Genüge durch zahlreiche Studien immer wieder aufs Neue belegt. Deswegen darf ein Unternehmen heutzutage die Vorteile einer richtigen Arbeitsmotivation nicht vernachlässigen, um langfristig erfolgreich wirtschaften zu können.
Was motiviert Mitarbeiter?
Im Grunde genommen gibt es zwei wesentliche Faktoren, die uns alle und auch deine Kollegen motivieren. Das sind zunächst äußere bzw. extrinsische Anreize wie Belohnungen oder Abmahnungen, die ein bestimmtes Verhalten belohnen oder bestrafen. Diese sind jedoch allen klar und benötigen keine weitere Erklärung. Wenn Geld schließlich keinen Anreiz böte, würden die meisten von uns morgens gleich im Bett liegen bleiben.
Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Natürlich fördert ein gutes Arbeitsklima die intrinsische Motivation ganz erheblich. Transparente Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern kann hierbei eine wichtige Rolle spielen. Hinzu kommen weitere Aspekte wie konstruktives Feedback, Lob und Wertschätzung, die einen Mitarbeiter noch weiter emotional an das Unternehmen binden können.
Die Beziehung zwischen den Kollegen am Arbeitsplatz ist allerdings ein ebenso wichtiger Faktor. Deswegen ist es in der Regel unabdingbar, den Zusammenhalt mit aufregenden Events und Teambuildings gezielt zu stärken. Diese sollten jedoch nicht als lästige Pflicht empfunden werden, sonst lösen sich die erhofften positiven Effekte schnell wieder in Luft auf.
Fazit: Es darf keine Langeweile aufkommen
Die Motivation der Mitarbeiter ist heutzutage oft der entscheidende Wettbewerbsvorteil, mit dem ein Unternehmen sich von der Konkurrenz absetzen kann. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter arbeiten zuverlässiger, sind seltener abwesend und bleiben euch länger erhalten. Ein wichtiges Instrument, um für mehr Motivation und ein besseres Arbeitsklima unter den Kollegen zu sorgen, sind kreative Events und Teambuildings, die Spaß machen und mitreißen.
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